重磅!2017菏澤市薪酬福利水平調查公示!

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樓主 2019-08-07 16:25:53
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巴黎春天

“2017年菏澤市薪酬福利水平有獎調查”活動是由菏澤市人力資源服務協會、菏澤人才網聯合發起。本次活動旨在全面了解我市當前薪酬福利水平,提供全方位的專業解析,幫助企業制定合理的薪酬標準并保障勞動者的勞動價值與合法權益。本次調查采取網上問卷形式,有效的保障了參與者的個人隱私和信息的真實性!?活動自啟動來,受到社會各界廣泛關注,共征集到有效問卷4518份,涵蓋各行各業,具有一定代表性,從而科學系統的反應我市綜合實情!?經過認真統計,現將調查結果公開如下:

一、年齡

二、性別分布

三、受教育程度

圖一—三可以看出,受訪者男性比例明顯大于女性,說明目前男性仍是參與社會建設的主力軍,女性則更多的受到家庭或傳統觀念的影響。受訪者九成以上年齡在18-40歲之間,大專、本科以上學歷占到百分之八十以上,說明當前整體從業需求呈現年輕化,高標準趨勢!個人受教育程度、基本素質有顯著提升! 以上數據也側面反應出使用網絡的群體范圍,網絡儼然成為年輕人參與社交的主流渠道之一!

四、職業

五、公司行業類型

六、工作年限

七、平均月薪

圖四—圖七可以看出,當前基礎性崗位從業者居多,多隸屬勞動密集型行業,行業類型主要集中在第二、三產業。當前我市平均月薪在4000以下的接近七成,薪資水平較我省其他發達地區仍有明顯差距!薪酬總體區間主要受當地經濟發展水平影響,直觀的反應出一個地方的消費水平和人力結構現狀!

對于從業者而言,薪資的高低主要與工作經驗、個人價值有較大關系,年齡、學歷、性別不再是主要評判標準!

八、工資是否按時發放

九、對目前薪酬水平是否滿意

十、工資組成部分(多選)

十一、公司福利(多選)

十二、每月休假天數

圖八—十二可以看出,大多數企業能夠按時發放工資,薪酬組成較為合理,七成受訪者表示基本滿意,而少數企業仍存在拖欠工資的情況。在此建議企業應按時發放工資,如不能按時發放應告知實際情況,否則不僅影響企業形象,而且會減弱員工的穩定性,加大人員流動。廣大HR需健全工資分配制度,按勞分配,獎懲分明,而且應給予員工充足的休息時間,保障勞動者的合法權益,合理的薪酬福利待遇能夠加大員工與企業的附著力,減少員工的流失。在福利保障方面,企業還應多加完善,比如增加獎金與補貼、繳納保險等,以提升員工的滿意度,激發工作熱情。

十三、與本地區同行業規模相當的其他企業,你認為目前公司的薪酬水平如何?

十四、對比去年同期,今年的薪酬是否上調?

十五、您所在的單位或行業,今年的整體發展情況如何?

圖十三—十五能夠看到: 科學完善的薪酬福利制度讓員工更具歸屬感和認同感,激發個人主觀能動意識,釋放動力,從而推動企業的整體發展!

對于求職者來說,選擇工作時不僅要考慮企業的工資待遇,更應看重未來職業發展機會、培訓機會、企業文化及行業發展前景等,這些因素都變得越來越重要。

一個企業的興衰受諸多因素影響,但歸根結底主要是受人才因素的制約! 未來的競爭就是人才的競爭,人才是企業發展的核心引擎,建立健全薪酬福利機制是擺在發展面前的重要課題!?企業在制定薪酬規劃時,應結合當前企業發展情況、崗位定位、當地平均工資等多方面因素,制定出更具吸引力和人性化的薪酬標準,同時也要注重員工的身心健康,加強人文關懷,讓員工的物質生活與精神世界多重滿足,才能更好的轉化為企業發展動力。

菏澤人才網作為本地資深人力服務平臺,時刻牢記發展使命與核心價值觀,踐言踐行、服務家鄉,特推出此項活動,希望廣大HR朋友能夠利用好本分析報告,在開展招聘工作時展示自身優勢,突出亮點,從而為企業發展注入新鮮力量!

在此也希望社會各界人士積極參與進來,對我們的工作進行監督,歡迎提出合理化、建設性的意見。如對本次調查結果有異議,請致電民生服務熱線:0530-5118121,或者在微信后臺進行留言,相信通過各方的共同努力,共建未來,從而讓每個人的價值綻放光彩!???????????????????????????????????

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?菏澤市人力資源協會

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