人民房評:企業不文明年會之風何時休?

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樓主 2019-08-21 19:11:59
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元旦前后到春節之前的這段時間,是各行各業企業密集開會的“年會時間”。


一年之計在于春。在歲末年初組織開年會,總結過去一年的工作,展望新年發展計劃,已經是現代企業非常看重的組織形式。這個一年一度召開的集體性會議,也成為很多企業重要的企業發展戰略傳達、企業文化展示、團隊建設的方式。


有企業家曾評價說,年會就是大家一年忙碌的工作從頭到尾做個了結,是新舊年之間的一個小憩。平時為了事業一起拼搏的同事也可以借此機會把酒言歡,領紅包、做游戲,增進彼此之間的感情和工作上的默契。對于企業管理者來說,這類嚴肅中帶著溫情和獎勵性質的會議,是一舉多得的舉措。


對于一些明星企業和公眾企業而言,在“人人都是記者”的互聯網時代,原本是企業內部的年會,已經成為了人人都能關注的公開會議。也有的企業甚至借此機會,將會議看做是傳播企業文化和發展理念的重要渠道和手段。


比如,一年一度的騰訊、阿里巴巴、百度等互聯網企業的年會,就頗受公眾的關注。明星企業家如馬化騰、馬云、李彥宏等在年會上的一舉一動,一言一詞、一歌一舞都能成為了民眾茶余飯后的熱門話題。


但是,近年來部分企業的年會卻越開越“走形”。


前不久,某房地產中介杭州分公司的年會照片和視頻在社交媒體上“不脛而紅”:一群以色情演出場所女郎裸露打扮的男人,在年會舞臺上搔首弄姿,大跳低俗舞蹈。不少網友看過后評論“辣眼睛”、“刷新下限”、“有傷風化”。



而另一某品牌房地產企業鄭州分公司的年會上流出的視頻則顯示,一名領導摸樣的男子在舞臺上直接向臺下聚集的員工拋灑大把現金。飄舞的現金和臺下哄搶的人群,讓整個場面看上去充滿了拜金主義的混亂。而臺下瘋狂哄搶紙幣的人群,讓人擔心會發生踩踏,引發安全事故。中國網報道該事件評論稱,公司領導此舉頗有施舍之態,有不尊重員工的嫌疑,也頗有拜金主義的意思。如果真是要給員工發福利,為什么不能直接以績效的方式獎勵給員工?


以上企業年會的例子,只是近年來不斷涌現的不文明年會的冰山一角。在網上流傳的一則關于奇葩年會的帖文中,以惡俗表演、充斥肢體性暗示的污穢游戲、惡搞經典文藝作品等現象為主基調的年會,并不是個例。


年會表演其實是企業文化和社會責任的一面鏡子。企業年會,本意出發點應該是涵蓋以客戶答謝、激揚士氣,營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進制定目標認同等功能的會議,而不應該是傳播低俗信息、惡俗表演的奇葩聚會。


俗話說,好事不出門壞事傳千里。尤其在信息高度透明的互聯網時代背景下,原本是“內部的大尺度表演”,極有可能成為渾濁整個社會的歪風邪氣。再者,傷風敗俗式的表演和互動內容,不僅不能讓企業文化得到良好的傳達,反而會讓企業成為公眾的笑柄,對企業的市場認可有害而無益。


現代社會,企業競爭發展壓力大,尤其又以房地產企業為甚。員工平時工作中積攢的壓力借年會進行合理的釋放和適度表達,是可以理解的。比如在保持整體格調積極向上的同時適當加入輕松詼諧的調侃內容,可能會讓表演效果更好。因此,管理者要對年會的表演加以適當管控,對企業的發展才更有益處。?


(責任編輯:王志)
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